Geçtiğimiz yazımızda, gençlerin talepleri doğrultusunda, iş arayış süreçlerine yönelik birkaç tavsiyeye yer vermiştik. Gelen yorumlardan anladık ki, bülten, gençler kadar yetişkinlerin de ilgisini çekmiş.
Çoğumuz biliyoruz ki özellikle başlangıç pozisyonlarını doldurmak için LinkedIn gibi platformlardan istediğimiz verimi alamıyoruz. Neden? Çünkü karşı taraf tam olarak ne istediğini bilmeden, hızlıca bir pozisyona başvurabiliyor. Biz de sonrasında kişinin o pozisyona ilgisini ölçmeye çalışıyoruz. Süreç sadece mülakatla ilerliyorsa, yanılma ihtimalimiz de giderek artıyor.
Peki ne yapabiliriz?
Bu bültende açık pozisyonunu doldurmak isteyen şirketlere yönelik alternatif işe alım modelleri paylaşmak istedik.
Ama öncesinde kısaca Sıfırdan Globale’den gelişmeler:
- Elini Kirletenler geri döndü! Yeni dönem moderatörlüğünü Elif Nazlıgül’ün yapacağı serinin ilk bölümünde Türkiye G20 – Y20 Gençlik Delegesi temsilcisi Berfu Ege Söbe’yi ağırladık.
- Yaz boyunca bize destek verecek ekip arkadaşlarımızla ilk buluşmamızı gerçekleştirdik.
- Artık Papara üzerinden de Sıfırdan Globale’ye bağış yapabileceksiniz. Ayrıca, Papara ile yaptığınız alışverişlerde, küsüratlı kısmı yuvarlayıp aradaki farkı derneklere de bağışlayabiliyorsunuz. Örneğin; 11.85TL’lik ödemenizi 12.00TL’ye tamamlayıp, 0.15TL’sini derneklere bağışlayabilirsiniz. Detaylar burada.
Gelişmeler üzerine merak ettikleriniz varsa, levent@sifirdanglobale.com adresine yazabilirsiniz.
Şimdi alternatif işe alım modellerini sıralamaya başlayalım.
1- Bootcamp’ler Düzenleyin.
Evet, yeni modellerden biri şirket bünyesi altında öğrencilere yönelik bir dikeyde bootcamp düzenlemek.
Bootcamp’in duyurusunu ilgili olabilecek öğrencilerin bölümlerinde veya kulüplerinde yaparak, kayıtları toplayıp; katılacakları 2-3 aylık bir programa dahil edebilirsiniz.
Sonrasında da süreç içerisinde bunları takip edebilirsiniz:
Derslere katılıyor mu, soru soruyor mu? Ödevleri yapıyor mu?
Mesela BoostRoas, her yıl online pazarlama bootcamp’i yapıyor ve tahminimizce bootcamp’e katılanların bazılarını işe de alıyor. Aynı şekilde MobileAction da app. pazarlaması üzerine bir akademi düzenleyecek.
Buna benzer modeller hakkında fikir sahibi olmak istiyorsanız, bana da sorabilirsiniz. Bu alanda çok sayıda deneyimimiz oldu.
2- Potansiyel Adaya Siz Gidin.
Mesela developer arıyorsunuz, Github üzerinden yıldızı fazla olanları bulup; onlara siz ulaşabilirsiniz.
İçerikçi arıyorsanız, ilgili alanda çalışmalar yapan YouTuber’lara gidilebilir.
SEO pozisyonuna yönelik arayışınız varsa, SEO’ya yönelik yazı yazan kişilere bakabilirsiniz.
Aslında ilgili olabilecek çok sayıda kişi var, maksat onları bulmak diye düşünüyoruz.
Mesela Notion firması, Head of Community pozisyonunu Notion Pages ürününü çıkaran kişiyle doldurmuş. Detaylar burada.
3- Özellikle LinkedIn veya Twitter’ı Aktif Kullanın.
Ne kadar kendi alanımıza yönelik paylaşımlar yaparsak, o alana ilgili kişilerin de bizi takip etme ihtimali artıyor. Tekrardan hatırlatalım istedik. 🙂
Bu mantıkla ilerlediğimizde; bizim paylaşımlarımızı takip eden kişilerin, açık pozisyonlarımıza başvurma ihtimali de dolaylı olarak artıyor.
Bu sebeple, sosyal medya mecralarını aktif kullanmamız; açık pozisyonların doldurulmasını da kolaylaştırıyor.
Biz SG elçilerinin bir kısmını sosyal medya üzerinde yaptığımız paylaşımlardan almıştık mesela.
4- Kariyer Sayfasına Yeni Pozisyonlardan Haberdar Ol Butonu Konulabilir.
Nasıl bazılarımız ürünlerin fiyatı düştüğünde otomatikman haberdar oluyorsa, firmalar da bunu kariyer sayfaları için entegre edebilir. Ben özellikle bir firmada çalışmak istiyorsam ve o firmanın xx pozisyonuna ilgiliysem, bu pozisyonun ilanı çıktığında haberdar olmam için böyle bir bilgilendirici olması güzel olur.
Bunu şu an LinkedIn sağlasa da ne kadar efektif çalıştığı tartışılır.
Yukarıdakilere ek:
Bu başlık altında yazacaklarımızı, alternatif modeller olmasa da hatırlatma amacıyla paylaşmak istedik.
– İş Görüşmesine Gelen Adaya Değer Verelim.
Bazı öğrencilerden şunları duyuyoruz, “X üniversitesinde okumama rağmen şirket okulumu Y olarak biliyormuş.” Karşı tarafın şirketi nasıl önden araştırmasını istiyorsak, biz de gelen adayı araştıralım. Ona vakit harcayalım.
Toplantıya geç kalacaksak söyleyebiliriz, onun işe ihtiyacı var bizim ihtiyacımız yok gibi düşünmeyelim. Bir birey olarak saygı gösterelim.
İşe alımın karşılıklı bir seçim olduğunu unutmayalım.
Bu pozisyon için olmuyorsa, başka zaman başka bir şekilde de yolumuz kesişebilir. Bu ihtimali aklımızın bir köşesinde tutalım.
– Okul Hala Kriter Olmalı Mı?
Okulu hala kriter yaptığımız bir dönemde, kendini bireysel olarak geliştiren kişileri otomatik olarak eliyoruz. Artık yüksek puanlı okulların dışında kalan üniversitelerden de çok sayıda cevher çıkabiliyor, erken yaşta elini kirletenlerin sayısında çoğalma mevcut.
Özetlemek gerekirse:
- Yeni işe alım modelleri çıkıyor ve okullar, online iş modellerine yönelik eğitim tarafında eksik olduğundan şirketler tarafında akademi/bootcamp tarzı çalışmalar yaygınlaşacak.
- Sizin kapınızı çalan yoksa, kapınızı çalabilecek kişilere siz ulaşın.
- Bilinirliğinizi artırmak, sizinle beraber çalışmak isteyecek kişileri daha kolay bulmanıza yardımcı olabilir.
Bülten hakkında görüşlerinizi, yorumlarınızı veya önerilerinizi bizimle buradan paylaşabilirsiniz.
*Görsel unsplash üzerinden alınmıştır.
wpDiscuz